ENGAGEMENTS
Notre raison d’être
L’avènement des technologies numériques, désormais omniprésentes, est devenu un enjeu majeur pour les individus comme pour les entreprises. Depuis la création du Groupe Astek, nous œuvrons pour le développement de ces technologies, et nous considérons que le grand défi de la transformation digitale est de nous assurer que ces technologies sont maîtrisées par l’homme et déployées à son service. L’homme doit être placé au cœur de cette révolution technologique et des changements sociétaux qu’elle impulse, comme il doit être au centre du modèle de développement de notre Groupe.
Contribuer à la réussite d’une transformation digitale vertueuse pour toute la société, en mettant l’humain au cœur de notre développement est essentiel et guide l’ensemble de nos actions.
« L’humain au cœur de l’innovation. L’innovation au service de la planète. »
Contribuer aux innovations d’aujourd’hui et de demain est l’essence même du Groupe :
Nous accompagnons quotidiennement nos clients dans la réalisation de leurs projets complexes ou leur donnons les outils et les compétences nécessaires à leur propre mutation. Apporter notre pierre à l’édifice des nouvelles solutions énergétiques, de mobilité, de télécommunications ou de santé – des solutions utiles, vertes, éthiques, accessibles, partagées – est pour nous une fierté.
L’humain au cœur de ces innovations, c’est tout d’abord l’ensemble de nos collaborateurs. Ils sont les acteurs de notre rayonnement, ils concrétisent nos ambitions, ils constituent notre capital le plus précieux et sont au cœur du modèle de développement de l’entreprise. Notre responsabilité envers eux est énorme. Proposer un cadre de travail serein, ouvert à la diversité et soucieux de l’égalité ; nous assurer de leur bien-être, du développement de leurs compétences, de leurs possibilités d’évolution au sein ou hors d’Astek ; inventer avec eux de nouveaux modes de fonctionnement, alliant télétravail, agilité, responsabilisation sont à la fois une obligation morale, une clé de la performance du Groupe et un enjeu d’attractivité des talents.
L’humain au cœur de ces innovations, c’est aussi notre implication localement pour donner aux jeunes talents l’opportunité de se former à des métiers d’avenir. Nous leur proposons des missions passionnantes, au cœur des stratégies des entreprises, nous leur confions de vraies responsabilités et de réelles possibilités d’évolution.
L’humain au cœur de ces innovations, c’est enfin notre engagement au service de l’homme et de son environnement. Le respect des 10 principes fondamentaux en matière de droits de l’homme, l’adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies, la signature du Planet Tech’Care, ainsi que la participation de nombreux collaborateurs en mécénat de compétences dans les territoires, sont autant de pas significatifs pour remettre l’homme au centre de nos préoccupations et de nos métiers.
Nos valeurs
Le positionnement du Groupe Astek au cœur de ces bouleversements technologiques nous confère ainsi un rôle à jouer dans la réussite humaine de cette transformation. C’est une grande responsabilité, matérialisée par des valeurs ancrées qui guident nos comportements au quotidien.
Ambition
C’est la volonté d’aller plus loin, de proposer à nos clients les solutions dont ils ont besoin, avec le même niveau d’expertise partout dans le monde.
C’est la volonté d’offrir à nos collaborateurs un véritable tremplin de carrière dans un environnement épanouissant et challengeant.
Challenge
C’est notre ADN d’entrepreneur et de challenger qui est au cœur du développement du Groupe.
C’est la capacité à se dépasser, à faire preuve de créativité et à prendre des risques et saisir les opportunités pour développer une offre adaptée à nos clients.
C’est la liberté qui est laissée à chacun pour construire et développer son parcours et son périmètre.
Agilité
C’est la capacité de se réinventer sans cesse pour s’adapter aux nouveaux enjeux d’aujourd’hui et prévoir les enjeux de demain.
C’est la capacité d’accompagner nos clients et nos collaborateurs là où ils le souhaitent, en étant à l’écoute de leurs attentes.
Proximité
C’est l’importance de créer du lien dans toutes les relations que nous entretenons avec nos clients et nos collaborateurs.
C’est l’importance d’allier une gestion transnationale avec une présence locale dans les territoires.
C’est l’importance de cultiver un lien étroit avec les équipes, en misant sur la convivialité et le partage.
Convivialité
Parce que nous partageons avant tout une
aventure humaine, créer du lien est essentiel !
Bonne humeur, animations, rencontres,
échanges, nous favorisons la proximité dès ton premier jour chez nous !
Accomplissement
Parce que nous souhaitons donner à chacun
la possibilité de s’épanouir au travail, nous
t’offrons un environnement agréable et des
conditions adaptées au sein d’une entreprise
citoyenne et responsable.
Reconnaissance
Parce qu’être reconnu à sa juste valeur
est essentiel, nous valorisons ton talent,
tes initiatives et ton travail au quotidien,
dans une démarche d’équité et d’égalité
Évolution
Parce que nous souhaitons permettre à
chacun de se créer un parcours
professionnel unique, nous encourageons la
montée en compétences et offrons de larges
perspectives d’évolution pour t’accompagner
dans la voie qui te correspond.
Notre Proposition de Valeur Employé
Culture d’entreprise, gestion des talents, évolution de carrière, tout ce qu’on propose à nos collaborateurs est consolidé dans notre politique RH CARE dont l’objectif est l’épanouissement de chaque collaborateur au travail.
REJOINDRE UN
TREMPLIN DE CARRIERE :
UN ENVIRONNEMENT CONVIVIAL :
ACCOMPAGNER UN
CHALLENGER MONDIAL EN PLEINE CROISSANCE :
Choisir d’avoir le choix
Pouvoir choisir son métier, son secteur, sa région et pouvoir en changer facilement, c’est autant d’opportunités que le Groupe offre à ses collaborateurs, permettant à chacun de construire le parcours qui lui correspond en accord avec son développement personnel.
Choisir un accélérateur d’expérience
Le collaborateur peut enchainer différents projets, aussi bien chez nos clients qu’en interne sur des problématiques techniques, R&D ou encore en actions de mécénat de compétences au service d’organismes d’intérêt général, faisant de chaque parcours un véritable accélérateur d’expérience.
Choisir de se former en continu
Parce que l’expertise est au cœur de son métier, le Groupe promeut la formation continue et la montée en compétences grâce à une politique intensive de formation. Formations en ligne, certifications, articles techniques, consultation des projets en recherche et développement, les outils ne manquent pas pour développer ses connaissances.
Choisir un accompagnement de proximité
Dès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par une équipe pluridisciplinaire pour l’accompagner tout au long de son parcours : manager hiérarchique, chargé de ressources humaines, responsable de site ou encore happiness officer, autant de points de contact clé pour permettre au collaborateur de se sentir à sa place.
Choisir un environnement convivial
Parce que l’ambiance est primordiale dans le monde du travail, le Groupe accorde une grande importance à la création de liens entre collaborateurs, mais aussi entre chaque collaborateur et l’entreprise. Des événements de proximité et des challenges sont proposés tout au long de l’année pour permettre à chacun de profiter de moments de rencontre et de convivialité.
Choisir un groupe stable et agile
Présent dans de nombreux secteurs d’activités des transports, de l’énergie, des télécoms et du tertiaire, le Groupe est partie prenante des plus grandes innovations d’aujourd’hui et de demain, tout en s’assurant une stabilité de développement.
Choisir d’être acteur du Groupe
Cooptation, relations école, responsable de site, le Groupe propose de nombreuses opportunités pour participer au développement du Groupe. Les bonnes volontés sont les bienvenues.
De l’intégration à l’évaluation, en passant par le suivi de vos réalisations, vous serez entouré par l’équipe Astek – équipes RH, directeurs de projets, équipes managériales – pour partager vos satisfactions, vos ressentis, vos difficultés et vos réussites !
Vous souhaitez nous rejoindre ?
Notre engagement envers la société
Notre ambition : agir en entreprise citoyenne et responsable dans une démarche d’amélioration continue de nos environnements sociaux, économiques et écologiques
Faire d’Astek un tremplin de carrière pour tous
- Miser sur l’accompagnement et l’inclusion des jeunes
- Investir sur le développement des compétences
- Promouvoir l’ouverture d’esprit et la diversité
Faire d’Astek un vecteur pour un numérique plus responsable
- Sensibiliser et former nos collaborateurs
- Développer une expertise Green IT
En renouvelant notre adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies, nous poursuivons notre engagement à respecter les 10 principes fondamentaux en matière de droits de l’homme, d’éthique et d’environnement.
DIVERSITE & INCLUSION : LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Pour nous, la différence est source de richesse. C’est pourquoi nous nous efforçons d’éliminer toute forme de discrimination en matière d’emploi et d’évolution
ENVIRONNEMENT : REDUIRE NOTRE EMPREINTE CARBONE
Dans une démarche éco-responsable, nous opérons depuis plusieurs années des changements continus dans notre fonctionnement pour contribuer chaque jour à la protection de l’environnement.
COMMUNAUTE : CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT LOCAL
Dans notre volonté de donner du sens et d’avoir un impact positif sur notre société, nous encourageons nos collaborateurs à s’engager avec nous en mettant leurs compétences au service d’associations.
