L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

• Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
  Il s’agit d’une obligation légale entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.
• Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes.
  Le maximum de 20 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près.
• Indicateur 3 – La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes.
  Le maximum de 15 points est accordé si l’entreprise a promu autant de femmes que d’hommes, à 2% près.
• Indicateur 4 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence pour congé maternité.
  Le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire depuis 2006.
• Indicateur 5 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.
  L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.