L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

• Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
  Il s’agit d’une obligation légale : « à travail de valeur égale, salaire égal » entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.
• Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
  Le maximum de 20 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.
• Indicateur 3 – La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes
  Le maximum de 15 points est accordé si l’entreprise a promu autant de femmes que d’hommes, à 2% près ou à 2 personnes près.
• Indicateur 4 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
  Le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire depuis 2006.
• Indicateur 5 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
  L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.